- HRD dan rekruiter tidak sedikit yang mengeluh ketika mereka mewawancarai para milenial. Terutama keluhan ini seputar perilaku dan sikap dari kandidat. Bukan bermaksud bahwa generasi milenial berperilaku buruk namun harus dipahami juga adalah bahwa perbedaan generasi artinya memiliki juga perbedaan pandangan. Idealis itu oke tapi juga harus realistis.
Coba aja google topik seputar kenapa generasi milenial susah mendapatkan pekerjaan. Saya sudah beberapa kali menemukan artikel demikian baik yang berbahasa inggris maupun indonesia. Artinya apa yang kamu alami itu memang masalah yang juga banyak dialami generasi milenial saat ini. Dengan mengetahui letak permasalahan maka kamu bisa menemukan solusi - Ambil kelas keterampilan khusus. Perusahaan senang dengan kandidat yang memiliki keterampilan lain diluar dari job description. Misal kemampuan berbahasa asing, mandarin atau inggris.
- Coba cek sosmed mu. bagaimana kondisinya? apakah banyak postingan2 yang bersifat toxic? provokasi dan diluar kewajaran. Tidak sedikit perusahaan yang juga meneliti kandidat yang akan dipilih melalui kehidupan sosmednya.
- Sebagai kandidat pemula fresh graduate, ada baiknya tidak menargetkan gaji yang terlalu tinggi. Target kamu saat ini adalah mencari pengalaman terlebih dahulu. Hilangkan status fresh graduate. Perusahaan yang mengincar fresh graduate biasanya mencari calon pegawai yang mau dibayar secara tidak berlebihan. minimal sesuai dengan UMR.
Setelah setahun atau dua tahun, jika ada kesempatan untuk pindah ke perusahaan yang lebih besar dan baik kemungkinan diterima dengan target gaji yang diinginkan lebih terbuka lebar. - Perhatikan sikap tubuh, intonasi, dan cara berpakaian ketika melakukan interview. Usahakan semuanya mencerminkan kepercayaan diri, tpi bukan tinggi hati. Beda2 tipis, orang bisa salah mengerti dalam menafsirkannya.
Misalnya posisi duduk tegap, badan agak dicondongkan ke depan ketika berbicara soal perusahaan dan pekerjaan agar terkesan kamu tertarik dengan topik tersebut, tatap wajah pewawancara ketika berbicara, jujur apa adanya tanpa dilebih-lebihkan, dll. - Lakukan riset terlebih dahulu tentang perusahaan yang akan kamu datangi. Cari tahu info sebanyak-banyaknya tentang bisnis dan bidang pekerjaan yang kamu inginkan. Ini menunjukan kamu perduli dengan perusahaan yang hendak kamu masuki dan bisa menjadi nilai lebih. Siapa sih yang ga suka dengan kandidat yang antusias bergabung?
Jikalau ditanya atau ada kesempatan, tawarkan solusi yang bisa kamu tawarkan ke perusahaan untuk menunjukan bahwa kamu dapat membawa value lebih kepada perusahaan jika kamu diterima. Biasanya suka ada HRD yang nanyain soal beginian. Makanya riset sebelum datang interview itu perlu. - Bawa portofolio yang menunjukan keahlian kamu dan susun yang rapih. Kalau perlu bawa laptop sendiri. Persiapkan dirimu untuk presentasi sebaik-baiknya.
- Tanya-tanya ama temenmu yang udah masuk kerja, ada lowongan ga ditempat mereka. Biasanya klo lewat rekomendasi bisa lebih enak diterima kerja.
- Coba terus masukan lamaran sebanyak-banyaknya. Jangan patah semangat.
- Kalau kamu relijius, banyak doa. Kalau ngga, ga ada salahnya dimulai hahaha. terserah sih. Intinya bagaimana aja supaya kamu tetap berpikiran optimis.
Kalau pemikiran sudah mantap maka akan tercermin dari perilaku dan gerak tubuh yang akan mengundang orang untuk suka dengan kepribadian kamu.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar